东莞制造业镜像:在人与机器的十字路口重新定

2021-09-06

  伴跟着年华的推移,家产工人步队即将落成代际的更迭,正在数字化和智能化的时期后台下, 家产工人 需求被从头界说。

  壹大约正在 2008 年之前,电子厂的工人根本够用。只消招人,就仍旧有人,但金融危险之后,招工难度起头慢慢加大,与此同时,工人中男女比例失衡日益显着。

  贰统统劳动力市集的供应不再那么充沛,许众人不来珠三角了,比方长三角起头更众地 瓜分 日渐抢手的劳动力。虞湛以为,长三角的起步比珠三角稍晚,其兴盛也响应了统统中邦家产结构的变革。

  叁东莞筑制业真的陷入人工本钱的陷坑中不成自拔了吗?正在东莞市委党校老师、东莞市政府计划磋议委员会专家委员孙霄汉看来,回复大概是 未必 ,以呆板代替人力,这或者既是家产被动也是主动的采选。

  活着界工场——东莞,筑制企业如同悠久走正在招工的道上。糖果厂、电子厂、半导体厂乃至是印刷厂的人力资源总监们,习俗了平常使命中的迎 来 和送 往 ,车间里的工人像往日一律时常变换着面目,但车间的人数正在逐年地裁减,自愿化呆板则正在一年年地加众。

  正在东莞市人社局办公楼的传播栏中,打制 才具人才之都 被放正在了进门的显眼处所。2020 年,该市备案正在册的家产工人大约正在 500 万人安排,看待东莞伟大的筑制业体量来说,这个数字刚才够用。

  东莞终究缺不缺工?从东莞市人社局到东莞市筑制业企业的反应看,不行说不缺,为工场装备富足的家产工人步队,平素是东莞市政府相干部分这些年主抓的使命之一,企业则平素为招工而感触辛勤。2021 年,东莞具有 1046 万生齿,蹊跷的是,过去十年,东莞市的生齿平素正在延长,筑制企业正在不竭地精简职员,但工场里的人手如故往往仓促。

  东莞市人社局浮现了外地家产工人的诸众变革,正在这些年整个人力供应的紧平均以外,技工比普工特别紧缺。企业的人乃至浮现,家产工人中男女比例也发作了明显的变革。

  他们去了哪儿?企业人士的张望以为,基于父辈的竭力,中邦年青一代的经济条目仍旧大为蜕变,他们不再回收上一代的使命形式,而电商的兴盛,又让全社会业态发作了巨大的变革,此中的一个结果是分流了洪量的年青劳动力去处了非筑制业。

  徐福记营运总司理虞湛说,这些年,用工题目仍旧慢慢 从一个本钱驾驭压力造成一个保证供应压力 ,借使不是提早几年投资自愿化和实行人力的优化,这家老牌食物厂无法支持自己的运营。来日,用工会成为许众筑制企业越来越实际的挑拨。

  但这大概既是被动也是主动的采选。正在东莞市家产经济斟酌人士看来, 被动 是由于,中邦筑制业仍旧进入了新的光阴,人力本钱上升,呆板换人势不成挡,劳动辘集型企业势必无力存在下去,同时,上一代理动者正在退出史籍,第二代家产工人群体涌现出了截然有异的群体特色。 主动 则是由于,数字化和智能化的时期已然到来,手艺正正在重塑筑制业,中邦的工场需求主动拥抱并通过从一个周期到另一个周期的转换。

  虞湛以为,伴跟着年华的推移,家产工人步队即将落成代际的更迭,正在数字化和智能化的时期后台下, 家产工人 需求被从头界说。

  2021 年 7 月 20 日下昼 3 点,东莞市东坑镇正崴周详科技园富港电子厂西门,两名年青的女工——来自正崴周详工业股份有限公司富港电子厂组件奇迹部和光电奇迹部招工组的周敏和刘婉,分辩守正在大门外两个相距十众米的招工报名岗位,守候或者过来问询的应聘者。

  此时富港电子的门口很沉寂,车辆和行人时而从门前途经,但正在大约两个小时的年华内周敏和刘婉没有比及前来交道的应聘者。这一天,周敏正在门口一共 蹲守 了 7 片面。

  这世界昼,30 岁的技工周峰正在东莞市东城街道狮长道 1 号的徐福记巧克力车间,看着一台呆板手正在抓取巧克力——通过这台呆板抓手,流水线上的一块块巧克力被均速抓往下一个模块实行包膜,同时 X 光机的检测剔除了含有异物的不良品。徐福记这个车间正在 7 月份刚才参加十二台刻板手,一台刻板手可能替代两片面的使命。

  周峰职掌巧克力车间自愿化设置的不竭优化。十年前周峰从梓里新疆来到东莞,从一名只会开熬糖机的普工发展为徐福记的一名资深手艺职员。正在徐福记另一间厂房的蛋糕分娩线 岁的湖北人吴金爱职掌操作蛋糕包装机,九年间她的月薪从 3000 众元涨到了现正在的 5000 众元。

  周峰正正在斟酌下一步奈何用刻板代替人工给巧克力包膜。十年间他睹证了这家糖果公司的变革,正在他的车间,每年不竭有少许岗亭被新安设的呆板手代替,但这种连续的调换还没有结尾。正在他来徐福记不久,这里曾具有大约 10000 名员工,是徐福记史上用人最众的时期,现在这里不到 3500 人,用工顶峰期则不领先 4500 人。

  徐福记营运总司理虞湛讲述,大约正在四五年前,这家企业起头尖锐地察觉到,人力成为策划当中一件辛勤的事,这不单席卷每年抬升的工资本钱,也席卷日益加剧的招工难度。虞湛以为,这些年用工题目仍旧慢慢 从一个本钱驾驭压力造成一个保证供应压力 。这家企业从那时起起头主动行动,参加自愿化,优化人力机合,试图驾驭或者抵消用工题目带来的负面影响。

  富港的光电奇迹部现正在有 3500 人,统统富港电子厂目前有不到 7000 人。这是东坑镇开垦最早的电子家产园之一,母公司正崴周详是一家规范的台资代工企业,创始人郭台强与富士康集团董事长郭台铭为一母同胞的兄弟。

  富港电子人力资源课长孟海江正在富港园区食堂外面的走廊踱着步,地面因年久变得腻滑,十年前这里每天放工人头攒动、声响鼎沸的场景正在他的脑海再次浮现,富港电子筑厂二十一年了,但这个场景肖似就发作正在昨天。 每天 8 小时,周一至周五可加班 2 小时,周六日计入加班,加上炊事补助、才具补贴、年资任事费、旺季津贴,每个月能拿到 5000-6000 元,其余入职再夸奖 1200 元。 刘婉正在富港的招工岗位说, 假使如斯,线下也招不到太众人。

  统统正崴周详东莞家产园现正在是 18000 人。孟海江明晰记得,2011 年 11 月,正崴周详正在东莞的职员范畴抵达了史籍之最——大约 55000 人。彼时,正崴一年正在东莞终年要招工 12 万人。那时期订单随地着花,诺基亚,三星都是正崴的大客户。现在,许众产线伴跟着下逛家产的变革仍旧成为史籍,富港的紧要客户造成了苹果、微软以及邦内的 oppo、vivo 等手机厂商。

  孟海江以为,大约正在 2008 年之前,电子厂的工人根本够用。只消招人,就仍旧有人,但金融危险之后,招工难度起头慢慢加大,与此同时,工人中男女比例失衡日益显着:十年前这个园区一共 8 栋宿舍楼(另有一片面租赁的宿舍位于园区外),此中 7 栋是女生宿舍楼,现正在园区里尚有 7 栋宿舍楼,此中男生 5 栋,女生唯有 2 栋。

  工人们的使命形态如同不比往日。往日工场少,工人众,年青人会主动自学考察,主动列入培训自我晋升,此中少许人最终做到了中层乃至是高层,但现正在年青人的进修自觉性要低得众,他们凡是更答应做非正式工,哪里单价高随时就走。 孟海江说。

  东莞市黄江镇盛业道 18 号是安世半导体(中邦)公司的工场,副总裁兼总司理容诗宗明晰地记得,2005 年之前,公司的任用广告一发出去,办公楼门口会排起一公里长的步队,但如许的场景这几年正在东莞险些通盘的工场仍旧不复存正在。为应对扩产,安世的另一个厂房仍旧筹备,那是一个不妨特别适配自愿化分娩的新型智能工场。

  正在安世的前级焊晶粒焊线车间,一个技工可能职掌 12 台呆板的运转。假使如斯,安世每年已经需求数目可观的年青工人,以操作这些全天候运转的自愿化设置。这家半导体企业祈望招收 30 岁以内、有肯定文明本原的年青人,由于工场里各个流程的分娩线根本都不再有倚赖手工的反复劳动,都是操作呆板为主,这需求工人具备肯定的进修和自我晋升的本事。但基于现在年青的技工招收难度较大,35-45 岁的技工他们也会不得不酌量。 富港焦灼的招工使命是每年的一级大事,紧要的途径是通过劳务公司使令。 孟海江说, 假使自愿化仍旧代替了相当一片面人工,但电子拼装产线已经正在许众枢纽保存了人工流水线的操作。就正在刚才过去的一周里,富港用两天的年华招了 2100 人。

  2020 年春节之后,富港电子蓝本搬到印度的六条产线不料地再次回到了东莞。 刚进入试分娩就遭遇新冠疫情,印度那处陷入了停止,迁延一年后,咱们决断正在第二年春节将产线统共迁回中邦。 孟海江说。

  和许众劳动辘集型的代工企业似乎,富港近几年不得不谋略着向东南亚的兴盛。2018 年富港筹备了印度和缅甸的产能,2019 年又筹备了越南的产线。东南亚更低的用工本钱以及合税方面的酌量让富港决计外迁,但中邦的家产配套本事、投资境况、工人的素养,又让富港感触不舍。

  迫于短期出货的压力,回归的产线需求短年华内招收几千名工人,富港给劳务公司开出了高于东莞甚至深圳地域的单价,深圳的劳务公司起头将人力资源带到富港的东莞工场。通过劳务公司的输送,是富港过去几年中最紧要的用人渠道,但屡次活动的劳力,也让这家企业付出了很高的用工本钱。

  东莞市人社局备案数据浮现,东莞市过去几年家产工人数目庇护正在 500 万人安排,这个数字每年震动不大,只外露细小幅度的下滑,家产工人供需整个庇护紧平均的形态,但东莞市的生齿总量每年都正在上升。凭据《东莞市第七次天下生齿普查公报》,至 2020 年 11 月,该市常住总生齿 1046 万人,初度成为生齿破万万的都邑。

  统计的年华节点正抢先新冠疫情,看待外省生齿吞噬大头的东莞,许众人因疫情而返乡,这使得统计数字远小于疫情之前的常住生齿范畴。过去十年,东莞市的生齿平素正在延长,与此同时,工场用工人数正在裁减,但大批工场却永远正在为招人而隐约地着急。

  招工也是东莞人社局每年最大的职分之一。近年,人社局会与少许西部省市签订劳务协作契约,并结构东莞企业几天前去西部发展招工使命。

  东莞市人社局以为,假使号称中邦筑制之都的东莞前正在十几年前就有时节性劳务仓促,但缺工现在仍旧崭露明显的机合性变革:相较于普工,东莞的工场敌手艺工人的需求更显得紧迫。正在东莞地域的就业市集,均匀每 1.5 个相干岗亭正在守候着一名手艺工人的上岗。同时,人社局浮现,若干年前企业遍及需求的普工,费钱劳务使令就能办理,但现正在手艺工人的缺乏没这么好办理。

  东莞是一座以家产工人安身的都邑,大几百万的筑制业从业者塑制了这座都邑的明后,东莞市政府对此平素连结高度的苏醒,也很少有东莞如许的都邑,对家产工人涌现出如斯的珍爱。2019 年 12 月,东莞市政府曾主办了一场专为致敬东莞筑制业工人的晚会,当晚东莞市焦点城区也为致敬 莞邑工匠 而亮灯。

  政府祈望,通过人和家产的联合发展、良性互动,给这座都邑带来了很久的兴盛。大约从 3 年前起头,东莞市开启了一项旨正在打制 才具人才之都 的打算。少许数字注明了市政府正在这方面的竭力:人社局外现,三年来东莞市累计新增才具劳动者 50.02 万人,累计抵达 112.22 万人,占比抵达 22.3%,对 132 万人次实行了学历才具本质培训。

  但人社局供认,摆正在刻下的尚有诸众困难:比方手艺工人如故不足用,才具人才步队机合和家产升级偏向存正在不可家,珍爱筑制业手艺工人的社会气氛也远远不足。

  东莞的大批工场约束者都浮现,90 后特别是 95 后的中邦年青人真的不爱进厂了。 必必要面临一个原形,来日几年,这会成为企业越来越大的挑拨。 徐福记营运总司理虞湛看待这一结论很信任。

  虞湛以为,基于上一代的竭力,中邦 95 后和 00 后一代的经济条目仍旧大为蜕变,他们不再回收夜班以及固定的使命轨制,而电商的兴盛,仍旧让全社会业态发作了巨大的变革,此中的一个结果是分流了洪量的年青劳动力去处了非筑制业。

  身正在东莞众年的虞湛张望到,统统劳动力市集的供应不再那么充沛,许众人不来珠三角了,比方长三角起头更众地 瓜分 日渐抢手的劳动力。虞湛以为,长三角的起步比珠三角稍晚,其兴盛也响应了统统中邦家产结构的变革。 席卷东莞正在内的珠三角,最早以劳动辘集型企业起步,比方装束鞋履、食物、电子代工等,现正在,一片面劳动辘集型家产如装束和鞋履仍旧迁往东南亚。发力稍晚的长三角正在政府引进的家产上,会侧重科技型以及刻板筑制如许的企业,工人的待遇相较劳动辘集型要稍好少许。与此同时,长三角的电商特别繁华,与此相干的就业渠道丰盛。 虞湛说。

  虞湛以为,内陆省份正在通过了十余年的兴盛之后,后起的当地企业也为当地劳动力供给了肯定的岗亭,这使得洪量欠繁华地域的中、青年农人工宁肯回收低一档的的工资水准而就近上班,转而不再背井离乡。

  2020 年,天下中等职业指导体例培养了 484 万职业才具人才,过去若干年,这个数字每年都挨近 500 万,但安世半导体(中邦)人力资源总监吴敏以为,这此中大片面人并没有流向筑制业。

  吴敏以为,家产工人的高活动率已经是中邦大片面工场面对的共通题目。安世的职员活动率正在本行业内仍旧算相对较低,但假使如斯,新员工正在三个月内的活动率已经不妨抵达 20-30%,一年计则抵达 50-60%。吴敏以为,这使得工人的手艺禁止易重淀下来,对分娩水准的晋升是晦气的事务。

  东莞市人社局也以为,10 年、20 年前洪量的家产工人是第一代农人工,他们受苦耐劳答应加班,家产正在这临时期享福了劳动者的盈余,但现正在进入社会的第二代家产工人,对使命境况的哀求大为升高。同时,中邦人才市集供应的机合性题目杰出,每年洪量上等指导学历的年青人存正在就业难的题目,但同时大批人不答应进入分娩编制,筑制业不是他们的优选项。

  人社局职掌人以为,人力资源机合的决断要素是家产机合,一个都邑的家产机合和人力资源机合是互相效力的,人才机合又跟指导机合相干,但指导机合更众的是一种轨制摆设,现有的轨制摆设远掉队于市集的变革和家产的变革。从 2008 年起头,东莞的家产机合平素正在转型升级当中,东莞的家产机合发作了很大的变革,人力资源机合也发作了很大的变革,但机合性的缺乏已经杰出,人才与家产的适配度仍旧不足。

  安世半导体(中邦)副总裁兼总司理容诗宗先容,安世目前每年的自愿化参加,大约三年不妨收回本钱,但正在更早之前,回报周期要长得众。人工的日益腾贵,让自愿化的参加变得愈加需要。

  虎彩印艺股份有限公司人力资源总监王斌以为,招工难涌现正在两个十分:一个是累活没人干,一个是复合型的手艺活找不到人。

  虎彩是一家正在东莞地域颇具范畴的老牌印刷企业,2012-2013 年统统集团人数抵达 5000 人,近年这一数字踌躇正在正在 2300 人上下,与此同时,用以援助自愿化的 IT 部分,则从十年前不到 20 片面拓展到了现正在挨近 200 人。王斌说,印刷如许的守旧行业存在压力很大,原料价钱近几年居高不下,同行的交易做得越来越细化,逐鹿很是激烈,这种情状面对下乘客户压价,企业很难还价。

  王斌所正在的部分需求下降人工用度正在总本钱中的占比,同时企业的总营收连结延长,人均收入也连结延长, 说白了,即是三片面干五片面的活,拿四片面的工资。 王斌说。过去 5 年年华里,虎彩也通过不竭的自愿化改制,简省了洪量的人力。

  东莞筑制业真的陷入人工本钱的陷坑中不成自拔了吗?正在东莞市委党校老师、东莞市政府计划磋议委员会专家委员孙霄汉看来,回复大概是 未必 ,以呆板代替人力,这或者既是家产被动也是主动的采选。

  孙霄汉以为,缺工从某种角度看是一个 伪命题 ,这一观念以为,家产正在走向高端,这个历程决断了企业用人会从人工的数目向质地需求更动,时间必定伴跟着劳动力的裁减。家产素来靠加班加点地干活赚取范畴和利润,正在走向高端后人的付出会有所裁减,但干活的手艺含量会有所升高,工人具有更众的歇闲年华和更众的自正在空间。

  孙霄汉同时以为,企业对自愿化和人的参加,是一个手艺性很强的课题,不单仅干系到眼下的本钱平均,更紧要的是,企业要酌量来日的趋向。从悠远来看,企业有周期,自愿化手艺代替人工,实质上意味着从一个分娩形态进入到另一个分娩形态,这个周期奈何转换,企业会有一个考量。 工人缺乏也许确实是东莞要面临的题目,但这是一个长久的题目,眼下还不组成最紧迫的题目。对东莞的许众企业来说,疫情和充满不确定性的邦际交易境况,更影响企业当下的订单分娩,少许企业现正在已经不敢贸然接单,开足马力分娩。 孙霄汉说。

  孙霄汉以为,东莞行动一个正在筑制业上富饶吸引力的地方,其家产工人机合早已发作了很大的变革,这只步队不再仅仅是人们过去眼中的 农人工 ,而是有相当一片面人具备了肯定的学历和文明。

  虞湛以为,对徐福记来说,借使不是正在过去几年主动优化以裁减用工,徐福记的运营会碰到很大的挑拨。食物行业的大批分娩枢纽尚可能通过呆板代替不竭精简用人,但同时也对自愿化下的劳动者提出了新的才具哀求。同时,不是通盘筑制行业都不妨大面积自愿化,少许手艺性较强的岗亭是呆板无法代替的,高端筑制业特别如斯。

  50 后、60 后甚至 70 后的筑制业劳动者仍旧或正正在退出史籍的舞台。往日,筑制业劳动者正在大批时期是轻易地认真气,但现正在筑制业对劳动者的哀求是齐备纷歧律的,正在本日如许的智能化和数字化时期,大概 家产工人 的界说需求被从头界说。 虞湛说。

  虞湛置信,这或者不是 影响 ,而是一种 促使 ,劳动力市集的这种变革,会助助这个地域的筑制业落成相应的转型。不妨看到的情景是,席卷食物正在内的劳动辘集型家产正在东莞的经济总量占比慢慢低落,东莞的家产机合正在发作变革,劳动辘集型企业伴跟着家产工人的裁减而慢慢退出,与之相对的,新型家产正在不竭展示。

  无论是过去的劳动者仍旧本日的自愿化时期的劳动者,他们无疑都是众数的东莞工场赖以存在的血液。孙霄汉说,东莞市财务过去这几年正在造就筑制业才具人才上花了 血本 ,以应对变革当中的筑制业,与此同时,政府正在家产计谋的诱导上也做了诸众的竭力。

  席卷虞湛和安世半导体(中邦)的高管均以为,东莞筑制业来日仍将连续充满生机。原形上,也恰是由于身正在这里——中邦筑制业的前沿阵脚,这些工场才力第临时间整个触碰数字化和智能化,并有时机上演呆板换人的革命。